Ansiopäivärahalle pääsy vaikeutuu syyskuussa – myös taso laskee

Työttömyysturva muuttuu usealla tavalla syyskuun alussa. Ehdoissa keskeisin tiukennus koskee ansiopäivärahan maksamiseksi vaadittua työhistoriaa. Nykyisin ansiopäivärahaa voidaan maksaa puolen vuoden työn perusteella. Jatkossa vaaditaan vuoden työskentelyä.

Myös ansiosidonnaisen määrä laskee porrastusta koskevan lakimuutoksen myötä. Ansiosidonnaisen porrastus tarkoittaa, että päivärahan taso alenee asteittain. Työskentelyvaatimuksen pidennys ja porrastus tulevat voimaan yhtä aikaa. Muutokset vaikuttavat pääsääntöisesti niihin henkilöihin, jotka jäävät työttömäksi syyskuussa tai tämän jälkeen.

Europerusteinen työssäoloehto

Työssäoloehdon täyttyminen on edellytys sille, että on oikeutettu etuuksiin työttömyyden tai lomautuksen aikana.

Syyskuussa ansiopäivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon on tulossa merkittäviä muutoksia. Työssäoloehdon pituus kaksinkertaistuu ja se muuttuu europerusteiseksi.

Europerusteinen työssäoloehto tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahan saamisen edellytyksenä on kalenterikuukauden aikana maksettu tietty palkkatulo (brutto). Palkan on oltava niin sanottua työssäoloehtoa kerryttävää vakuutuspalkkaa. Esimerkiksi lomarahaa ja lomakorvausta ei lasketa tähän mukaan.

Työssäoloehtoa kertyy, jos kalenterikuukauden aikana sinulle on maksettu palkkaa vähintään 930 euroa.  Jos palkkatuloa on maksettu 465,00–929.99 euroa, kerryttää se puolikkaan työssäoloehtokuukauden.

Työssäoloehtoa tulee kertyä yhteensä 12 palkallista kalenterikuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Jos työssäoloehto kertyisi vain puolikkaina kuukausina, pitäisi palkallisia kalenterikuukausia olla yhteensä 24.

Europerusteista työssäoloehtoa sovelletaan 2.9.2024 alkaen.  Pidempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen. Pidempää työssäoloehtoa ei kuitenkaan sovelleta, jos työssäoloehto on täyttynyt ns. työllistämisvelvoitteen perusteella järjestetyssä työssä tai palvelussa ja työ tai palvelu on alkanut viimeistään 1.9.2024

Siirtymävaiheessa on mahdollista, että työssäoloehtoa kertyy vanhan ja uuden mallin yhdistelmänä. Jos työssäoloehtoa ei ole ehtinyt kerryttämään kokonaisuudessaan uuden lain astuessa voimaan, kerätyt kalenteriviikot muunnetaan uuden lain mukaisiksi kuukausiksi ja vastaamaan uutta työssäoloehtoa.

Lakimuutoksen myötä myös kassan jäsenyysehto pitenee 12 kuukauteen.

Ansiopäivärahan porrastaminen 2.9.2024 lukien

Ansiosidonnainen työttömyysturva porrastetaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.

Tämä tarkoittaa, että työttömyysturva laskee

• 80 % tasolle alkuperäisestä 40 etuuspäivän jälkeen ja
• 75 % tasolle alkuperäisestä 170 etuuspäivän jälkeen.

Kokonaan työttömillä 40 etuuspäivää tarkoittaa noin kaksi kuukautta ja 170 etuuspäivää noin kahdeksan kuukautta. Soviteltua päivärahaa saavilla etuuden määrä laskee myöhemmin kuin kokonaan työttömillä, koska päivärahakauden päivät kertyvät hitaammin.

Porrastus koskee tulevaisuudessa kaikkia ansiosidonnaisen päivärahan saajia, mukaan lukien lisäpäivillä olevat, osittain työllistyneet sekä yrittäjän ansiopäivärahaa saavat.

Muutos ei kuitenkaan vaikuta ennen syyskuuta alkaneisiin päivärahakausiin, vaan porrastus vaikuttaa vasta 2.9.2024 jälkeen uuden 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella maksettaviin etuuksiin. Jos työssäoloehto on täyttynyt 1.9.2024 mennessä ja päivärahaa maksetaan vanhan 26 viikon työssäoloehdon perusteella, ei porrastusta sovelleta.